كيف حددت لائحة الموارد البشرية الجديدة لشركات قطاع الأعمال شغل الوظائف ؟

حددت لائحة الموارد البشرية الجديدة لشركات قطاع الأعمال العام عدة أسس لشغل الوظائف في الشركات من خلال نص المادة 16 من اللائحة بحيث يتم شغل الوظائف الشاغرة باستثناء الوظائف القيادية أو الإشرافية.

بناءا على الاتى:

1.من خلال الترقية والتعاقد وتجديد العقد والنقل والتنازل من شركة قابضة تابعة أو شقيقة أو من قسم آخر داخل الشركة..

2.الإعلان عن الوظيفة الشاغرة في لوحات الإعلانات الداخلية للشركة لإعطاء الفرصة لموظفي الشركة للتقدم للوظيفة المطلوبة.

3.من خلال الإعلان على أحد مواقع التوظيف على الإنترنت / الصحف الرسمية والبحث في قاعدة بيانات المتقدمين وفي جميع الأحوال بالإضافة إلى ما سبق يتم نشره على موقع الشركة..

4.من خلال شركة استقدام متخصصة مرخص لها بمزاولة استقدام العمالة المصرية داخل الدولة بعد الحصول على موافقة مجلس الإدارة للتعاقد معها..

مادة 17

يكون شغل أو تجديد المناصب القيادية والإشرافية في الشركة عن طريق الاختيار على أساس الكفاءة والصلاحية لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدة مماثلة أو لمدد أخرى ، أو عدم التجديد ، وبقرار من مجلس إدارة الشركة ، مع اتباع الإجراءات التالية:: –

1 –الإعلان الذي لا تقل مدته عن خمسة أيام عمل والذي يسمح لموظفي الشركة في أي من الدرجات المستوفين لشروط شغل الوظيفة أو غيرهم بالتقدم لشغل وظائف قيادية أو إشرافية..

2 –تشكل لجنة برئاسة عضو مجلس إدارة غير تنفيذي ، وعضوية كل من العضو المنتدب التنفيذي ، ومسؤول الموارد البشرية ، وخبيرين من خارج الشركة ، لتقييم المرشحين لشغل هذه الوظائف ، ويجوز لها. الاستعانة بمن تراه مناسباً. .

3 –تعد اللجنة تقريرها لتقييم المرشحين لعرضه على مجلس الإدارة لاتخاذ ما يراه مناسباً.

لملء أو تجديد المناصب القيادية أو الإشرافية في الشركة ، يجب أن يكون لدى العامل على الأقل تصنيف كفاءة “جيد جدًا” في تقرير العامين الماضيين قبل المنصب..

درجة الكفاءة في التقرير هي عنصر اختيار عند شغل الوظيفة ، بالإضافة إلى الاسترشاد بما ورد في ملف خدمته وما يقوله الرؤساء عنه. .

وفي جميع الأحوال يجب عمل إعلان داخلي لموظفي الشركة للتقدم لشغل مناصب قيادية أو إشرافية ويتم الاختيار بين المرشحين من خلال اللجنة المنصوص عليها.

وفي البند الثاني من هذه المادة ، تعد اللجنة تقريرها لتقييم المرشحين لعرضه على مجلس الإدارة لاتخاذ ما تراه مناسباً قبل عرضه على لجنة المناصب القيادية..