أخبار العالم

كيف تتم ترقية العاملين بشركات قطاع الأعمال العام؟ لائحة الموارد البشرية تجيب

كشفت لائحة الموارد البشرية الجديدة لشركات قطاع الأعمال العام عن آليات الترقية للعاملين في شركات قطاع الأعمال العام في الفصل الرابع وفق نص المادة 38 ، ومع مراعاة أحكام المادة الثالثة من هذه اللائحة إدارة الموارد البشرية. يعد ، في بداية السنة المالية ، بيانا شاملا لخطة القوى العاملة السنوية فرص العمل ،

والوظائف التي يتعين شغلها خلال العام.

لا يجوز الترقية إلا لوظيفة شاغرة في الهيكل التنظيمي للشركة ويشترط توافر ما يلي:

العامل هو متطلبات الوظيفة التي تمت ترقيته إليها المذكورة في بطاقة الوصف على أن تتوفر المدد اللازمة للترقية وفق ما هو محدد ومذكور في جدول الوظيفة..

يتم شغل الوظيفة عن طريق الترقية من الوظيفة التي تسبقها مباشرة بالدرجة والمجموعة التي ينتمي إليها ، ويستحق العامل الراتب المبدئي للوظيفة المرقى إليها ، بما لا يتجاوز 7٪ مربوط بالدرجة. أو 7٪ أيهما أكبر دون الإخلال بـ

عن طريق استحقاق المكافأة الدورية في الوقت المحدد.

يجب ترقية العمال إلى الوظائف التي فوقهم ، وتراعى عند الترقية القواعد الآتية:

1 .لا يجوز اعتبار فترة الإجازات الخاصة بدون راتب على اختلاف أنواعها في الدرجة السابقة ضمن فترة الترقية المؤقتة والإجمالية ولا تدخل ضمن مدة الخبرة (باستثناء الإجازات الخاصة التي يحدد قانون العمل مدتها صراحةً. يشترط أن تحسب ضمن فترة الخبرة(.

2 .لا يجوز ترقية العامل الذي حصل على إجازة خاصة أو إعارة لمدة تزيد عن ستة أشهر إلا بعد مرور عام على عودته وتم إعداد تقرير تقييم أداء سنوي واحد على الأقل بعد ذلك ، ما لم تكن الإعارة لشركة تابعة لنفس الشركة القابضة ، ثم تحسب خلال المدة. .

يجوز ترقية العامل إلى وظيفة أعلى من وظيفته الحالية إذا تم تكليفه بشغلها بشكل دائم ، بشرط استيفاء شروط ومتطلبات شغل الوظيفة ، أو عند إعادة تقييم وظيفته الحالية إلى درجة أعلى من وظيفته. الوضع الحالي ، وبما يحقق مصلحة العمل ومرضيًا.

للعامل بناءً على الشروط التالية:

1 .استكمال برامج التدريب والتطوير المطلوبة لوظيفته الحالية.

2 .يتم تنفيذ الترقية بعد توصية لجنة الموارد البشرية وموافقة العضو المنتدب التنفيذي وصدور قرار الترقية ، ولا يجوز إعادتها بأثر رجعي إلى تاريخ سابق ، باستثناء الوظائف التي تحتاج إلى موافقات. من الجهات الخارجية وفقا للقرارات المنظمة لها..

3 .يجب أن يكون العامل قد شغل الوظيفة أو الدرجة الحالية للمدة المذكورة في اللائحة الداخلية.

4 .تقدم طلبات الترقية لوظائف الدرجة الأولى فما فوق إلى المدير التنفيذي للموافقة عليها بناءً على توصية رئيس القطاع واقتراح إدارة الموارد البشرية..

5 .مع عدم الإخلال بشروط الترقية أعلاه ، عند التنافس على الترقية إلى وظائف من الدرجة الثانية أو أقل ، تعطى الأولوية في الترقية وفق التسلسل التالي::


للعامل الذي كانت درجات تقييم أدائه السنوي أعلى خلال السنوات الثلاث السابقة .


مدى امتلاك شاغل الوظيفة للقدرات والقدرات والمهارات المطلوبة وفقًا للتوصيف الوظيفي المعتمد.


عندما تتساوى درجة تقييم الأداء السنوي والقدرات والمهارات المطلوبة ، ستعطى الأولوية لأولئك الذين لديهم مؤهل أكاديمي أعلى و / أو أولئك الذين لديهم مؤهلات مهنية إضافية أو متخصصة ، حسب الحالة..


عند المساواة ، تؤخذ الأقدمية في الاعتبار.


في حالة المساواة في جميع ما سبق ، يتم تقديم توصية من المدير التنفيذي لاختيار المرشح الأنسب لشغل المنصب الذي تتم ترقيته إليه..

ترتبط الترقيات بنقطة البداية لدرجة ترقية العامل ، دون المساس باستحقاقه للمكافأة الدورية المقررة في الوقت المحدد.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى