171 جناحاً تشارك في «توظيف × زاهب» في أبوظبي

أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
تختتم اليوم الخميس، فعاليات الدورة الثامنة عشرة، من معرض «توظيف × زاهب» التي استمرت ثلاثة أيام، تحت رعاية الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير التسامح والتعايش، لعرض نحو 1000 فرصة وظيفية، وآلاف الفرص التدريبة.
والمعرض منصة للاطلاع على فرص العمل الشاغرة في مجالات متعدّدة، بما فيها الرعاية الصحية، والتمويل، والاتصالات، والتسويق الرقمي، والمبيعات، وتجارة التجزئة، وغيرها.
وتشارك إدارة الاختيار والتعيين بقطاع الموارد البشرية في القيادة العامة لشرطة أبوظبي بفعاليات المعرض الذي يسهم في توظيف الكوادر الإماراتية المبدعة والموهوبة، وفتح آفاق تنموية جديدة ومبتكرة في مختلف المجالات.
وأكد اللواء عمران أحمد المزروعي، مدير القطاع، اهتمام شرطة أبوظبي، ودعمها للمعرض بصفتها شريكاً إستراتيجياً. وهو منصة تتيح للشباب الفرصة للازدهار والارتقاء ضمن القطاعات الحيوية الحكومية والخاصة، وبما يتناسب مع مؤهلاتهم العلمية وتطلعاتهم المستقبلية، ويعزز قدرتهم على دعم النمو الاقتصادي الوطني المعرفي ودفع التحول الرقمي الذكي بالإمارة.
وقال المقدم خلفان سعيد الظاهري، مدير إدارة الاختيار والتعيين، إن اجراءات التوظيف ضمن خطط وسياسات توطين شاملة، مع توجيه الكادر البشري نحو المهارات المستقبلية، عبر تزويدهم بالمعرفة والمهارات لبناء مسيرة مهنية ناجحة، والتكيف مع متغيرات سوق العمل ومتطلبات بناء المستقبل الأكثر إشراقاً.
وشاركت في المعرض مديرية المرور والدوريات الأمنية، وإدارة الخدمات الطبية، وإدارة التفتيش الأمني k9، وعدد من الإدارات الشرطية المتخصصة المعنية بالتطوير والتعيين، وتضمن عرضاً لأفضل الفرص التي تقدمها شرطة أبوظبي، في مجالات العمل المختلفة، والتعريف بالميزات وفرص التدريب والتطوير للكوادر الوطنية، بما يعزز جهودهم في الإسهام في التنمية الشاملة والمستدامة.
وتركز فعاليات المعرض على عدد من الأنشطة منها الورش التثقيفية واستعراض الامتيازات الوظيفية، وعقد جلسات محاكاة خلال المقابلات، وجولات إرشادية.
صندوق مصر 30
قال عبدالله الكتبي، منسق العلاقات الإعلامية في صندوق مصر 30: بصفتنا شريكاً استراتيجياً في دورة هذا العام، نوفر 3 برامج تطرح 2000 فرصة تدريبة، تستهدف حاملي الشهادات الجامعية والثانوية العامة، والذين لم يكملوا دراستهم، حيث توفر لحاملي الشهادات برنامج «مسارات» ومدته شهران، وينفذ عن بُعد ويؤهلهم مهنياً، ويتولى إرسال السير الذاتية للذين أكملوه للجهات للبحث عن فرص عمل.
وأوضح أن الصندوق يطرح برنامج «مهارة» الخاص بالأعمال الحرة، ويتولى مساعدة المواطنين أصحاب المشاريع على تطوير مشاريعهم وإعداد خطط تسويقية وإدارتها مادياً وعملياً. وبرنامجاً آخر خاصاً بمن لم يكملون دراستهم، حيث توفر لهم فرص تدريب مهني وبحث عن الوظائف التي تناسب مؤهلاتهم.
الجهات المشاركة:
وقال فادي حرب، مدير المعرض: بلغ عدد الأجنحة المشاركة 171 جناحاً، 65 جهة حكومية، و106 شركات القطاع الخاص، بنسبة ارتفاع 30% مقارنة بدورة العام الماضي، وتقدم الجهات والشركات المشاركة برامج تدريبية وتوظيفية تفيد الباحثين عن عمل.
وأضاف: يوفر المعرض لأول مرة موظفين متخصّصين مهمتهم مقابلة المواطنين بصورة فردية، وعقد جلسات توجيهية وورش تدريبية مجانية، وتقديم شرح للباحثين عن عمل لتثقيفهم في صياغة السير الذاتية، وتجهيزهم للمقابلات الوظيفية، بإطلاعهم على استفسارات الشركات واهتماماتها وشروط التوظيف.
وأوضح أن المعرض يهدف إلى الجمع بين شركات القطاعين العام والخاص وروّاد الأعمال المستقبليين، ويتضمن عروضاً تفاعليّة، وورشاً للاستعداد الوظيفي التي يديرها روّاد الفكر في مجالاتهم، حيث تهدف هذه الورش إلى تزويد الكوادر الإماراتيّة بالمهارات اللازمة للمنافسة في الأسواق الحاليّة.
وأوضح أن المعرض يتيح المجال أمام الشركات البارزة عبر مختلف القطاعات، للتعرف إلى الإمكانات الواعدة التي يتمتع بها شباب الإمارات، بما يسهم في توفير فوائد متبادلة للشركات أو للباحثين عن عمل.
«فالك طيب»
وقال سلطان شادي، مسؤول التواصل في شركة للحلول الوظيفية: نشارك في المعرض، بطرح تطبيق ذكي للمواطنين فقط يسمى «فالك طيب»، يضم الشواغر الوظيفية لـ 500 شركة حكومية وشبه حكومية وخاصة، مع توفير شروط التقديم، والتخصصات المطلوبة. مشيراً إلى أن التطبيق منذ إطلاقه العام الماضي، أسهم في توظف 2000 باحث عن عمل.
وأضاف: يمكن للمواطنين الاشتراك في التطبيق عبر إرفاق شهاداتهم العلمية ومستندات الخبرة أن وجدت، ومن إنشاء الحساب الخاص بالمستخدم، وبعدها يمكنهم الاطلاع على الشواغر المتاحة، ويتضمن التطبيق نظام مراقبة يتتبع أماكن التوظيف، ومدة عملهم وآلية نقلهم لأماكن عمل أخرى، كما يتضمن محاضرات وورشاً تدريبية وتثقيفية.
الحلول الوظيفية
وقال ناشفي قريشي، مدير التسويق في منصة للحلول الوظيفية: لدينا في المنصة نحو 52 مليون سيرة ذاتية في الشرق الأوسط، ونحو 60 ألف شركة تطرح الشواغر الوظيفية المطلوبة لديها عبر موقع المنصة، وأخيراً خصّصنا جزءاً من المنصة لمواطني دولة الإمارات فقط تتضمن جلسات وورش تدريبية وتوعوية وتثقيفية عن صياغة السير الذاتية واجتياز المقابلات بنجاح.
وذكر أن المنصة تجري استبانات دورية لاستطلاع آراء الباحثين عن عمل والخريجين الجدد، والموظفين، وتضمنت إحصاءات آخر الاستبانات المتعلقة بالقطاعات الأعلى توظيفاً للخريجين الجدد، تصدر قطاعات الإعلان والتسويق والعلاقات العامة (25%)، والرعاية والخدمات الطبية (14%)، والقوات المسلحة والشرطة (13%)، والخدمات المصرفية والمالية (13%) قائمة الأعلى توظيفاً للخريجين الجدد. كما أظهرت نتائج الاستبانة، أن الإعلان والتسويق والعلاقات العامة هو الأكثر جاذبية للخريجين الجدد (22%)، يليه تكنولوجيا المعلومات والإنترنت والتجارة الإلكترونية (19%)، ثم الاستشارات التجارية (17%).